En este artículo se desarrolla un modelo de equilibrio parcial para analizar la movilidad salarial y su relación con la movilidad laboral. El modelo básico de búsqueda de empleo se generaliza introduciendo la posibilidad de renegociación salarial, búsqueda de trabajo en el empleo y heterogeneidad de los individuos a través del valor del ocio. Se estima el modelo estructuralmente para identificar las posibles fuentes de la pérdida salarial tras el desempleo en cuarto países europeos: España, Alemania, Francia y Portugal. Se obtiene que los trabajadores alemanes y españoles tienden a sufrir mayores pérdidas salariales que los trabajadores Franceses y Portugueses. Estas pérdidas son superiores en Alemania y están principalmente relacionadas con las mejores oportunidades salariales en el empleo, mientras que en España, éstas son menores pero tienden a permanecer por más tiempo. Esta diferencia se debe a que el crecimiento del salario en el empleo y la probabilidad de permanecer en el empleo son claramente menores en España en comparación con el resto de países. También a partir de la estimación estructural se evalúan los efectos sobre la tasa de salida del desempleo y la pérdida salarial de distintas reformas en el sistema de prestaciones por desempleo. Principalmente se obtiene que un único nivel de prestaciones por desempleo (por ejemplo, basado en el salario medio nacional en vez del salario individual), reduce, en media, las pérdidas salariales de todos los trabajadores excepto de los que poseen estudios superiores.
We develop a partial equilibrium job search model to analyse wage mobility and its relation to job mobility. The basic job search model is generalized by introducing wage renegotiation at the firm level, on-the-job search and heterogeneity of individuals through the value of time while unemployed. Transitions into and out of unemployment, movement from one job to another without passing through unemployment, and wage growth on the job are all outcomes of this model. We estimate the model structurally in order to identify the sources of wage mobility in four European countries: Spain, Germany, France and Portugal. We find that German and Spanish workers tend to suffer larger wage penalties after unemployment than their French and Portuguese counterparts. Wage losses in Germany are larger and mainly related to better wage opportunities when employed, while in Spain wage losses are lower but tend to remain longer since wage growth while employed is lower than in Germany. We also use the model's structural parameters to evaluate the effect that different changes in the Unemployment Benefit system may have on wage changes after unemployment. We determine that a sole level for unemployment benefits (dependent on the national average wage level) reduces wage penalties for all workers with the exception of the highly educated.
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