2019 PRY074/19 Colectivo

Conciliación en la era del trabajo digital

Conciliación laboral en Andalucía: demandas de futuro
Paula Rodríguez Modroño
Universidad Pablo de Olavide. Sevilla
Economía, Métodos Cuantitativos e Historia Económica
Profesora contratada doctora
Astrid Agenjo Calderón
Universidad Pablo Olavide
Dpto. Economía, Métodos Cuantitativos e Hirstoria Económica
Profesora Asociada
ESTER ULLOA UNANUE
Universidad de Cádiz
Departamento de Economía General
Profesora colaboradora
Julia Espinosa Fajardo
Universidad de Cádiz
Economía General/ Área de Sociología
Profesora ayudante doctora
Lucia Del Moral Espin
Universidad de Cádiz
Departamento de Economía General (Área de Sociología)
Profesora Ayudante Doctora
Mariagiulia Costanzo
Universidad Pablo de Olavide
Doctoranda, Investigadora
Mencía González Ruíz
Universidad Pablo de Olavide
Dpto. de Sociología
Profesora Asociada
Purificacion López Igual
Universidad Pablo de Olavide
Dpto. Economía, Métodos Cuantitativos e Hirstoria Económica
Profesora Asociada
Sofía Pérez de Guzmán Padrón
Universidad de Cádiz
Departamento de Economía General
Profesora Titular de Universidad
Tindara Addabbo
Universidad de Modena y Reggio Emilia
Economia
Profesora Titular

Resumen:

Conciliación en la Era del Trabajo Digital La mejora en la conciliación de la vida laboral y familiar es uno de los grandes retos sociales. El envejecimiento de la sociedad y la última revolución tecnológica están transformando los equilibrios entre la vida laboral y familiar: El envejecimiento plantea la necesidad de mantener tasas de empleo elevadas, una mayor demanda de cuidados y el aumento de los problemas de conciliación, no solo en las etapas de cuidado de menores, sino también en etapas más avanzadas del ciclo vital. Mientras que la digitalización implica un cambio directo en el entorno y naturaleza de los procesos de trabajo y en las tareas y ocupaciones, pero también tiene un efecto indirecto sobre las condiciones y relaciones laborales. La cuarta revolución industrial está transformando el modo de organización del trabajo en cuanto a formas, tiempos, espacios, y condiciones laborales. Estos cambios pueden tener efectos tanto positivos como negativos para la conciliación. Por un lado, las plataformas digitales ofrecen mayor flexibilidad sobre los espacios y tiempos de trabajo y pueden facilitar la oferta de servicios de cuidados. Por otro, las condiciones laborales de los trabajadores de plataformas digitales son normalmente más precarias, su trabajo suele ser más intensivo y requerir una mayor disponibilidad temporal por parte de la empresa. Este proyecto analiza los efectos de estos nuevos empleos y condiciones laborales sobre la conciliación de los trabajadores con objeto de proponer medidas de conciliación que mejoran la calidad de vida y trabajo de los trabajadores.

Palabras clave: conciliación, plataformas digitales, condiciones laborales 

Abstract:

An improvement in work-family balance is one of the challenges of our societies nowadays. Ageing societies and the fourth industrial revolution are transforming the already precarious work-family balance: Population ageing raises the need to maintain high employment rates, a higher demand for care and increased conflicts in work-family balance, not only in the years of childcare, but also in more advanced stages of the human life cycle, when elderly care increases. While digitalization implies a direct change in the environment and nature of work processes, tasks and occupations, it also has an indirect effect on working conditions and relationships. The fourth industrial revolution, or Industry 4.0, is shaping the way in which work is organized in terms of times, spaces, and working conditions. These changes have both positive and negative impacts on work-family balance. On the one hand, digital platforms offer greater flexibility regarding workspaces and work schedules. On the other hand, the working conditions of digital platform workers are usually more precarious, their work is usually more intense and more demanding in terms of work hours. This project studies the effects of these new jobs and working conditions on work-life balance with the aim of designing work-family measures that improve the quality of life and work of employees. Keywords: work-life balance, digital platforms, working conditions

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